Siapapun suka bila tiap bulan gajinya naik, namun kenyataannya tak seperti yang diinginkan. Jangankan tiap tahun naik, bisa naik tiap tiga tahun saja sudah lumayan. Kondisi ekonomi yang kurang baik membuat perusahaan kesulitan memenuhi ekspektasi para pekerja.
Namun dalam beberapa riset diketahui bahwa pekerja yang tidak naik gaji dalam dua tahun berturut-turut akan memikirkan untuk pindah. Ini terutama untuk golongan pekerja trampil dan memiliki keahlian akan memiliki ekspektasi yang lebih tinggi. Dalam setahun tidak naik, mereka akan loncat ke perusahaan lainnya.
Sebenarnya apa yang membuat seorang pekerja bisa meminta kenaikan gaji adalah prestasinya bagi perusahaan. Tentunya ini berlaku bila bisa berimbas pada profit perusahaan yang naik. Bila kondisi perusahaan masih rugi, pastinya nggak bakal mendapatkan kenaikan gaji.
Biasanya kenaikan gaji sekarang lebih pada kenaikan posisi jabatan di perusahaan. Amat jarang sebuah kenaikan gaji tanpa perubahan kontribusi atau tanggung jawab pada perusahaan. Mungkin saja bagi PNS bisa mendapatkan kenaikan gaji tanpa perubahan tanggung jawab ataupun posisi jabatan.
Kondisi inilah yang harus menjadi pertimbangan saat akan meminta kenaikan gaji. Disamping masih banyak faktor yang harus diketahui, sebelum mengajukan kenaikan gaji. Pelajari hal hal berikut, agar sukses mendapatkan kenaikan gaji.
Buat alasan yang tepat perlunya kenaikan gaji
Ada banyak alasan untuk bisa dibikin, untuk menguatkan layaknya sebuah kenaikan gaji. Misal mendapatkan posisi baru. Ini wajar dilakukan dengan kondisi, posisi baru memiliki tanggung jawab lebih dari posisi sebelumnya. Kadang perlu waktu untuk proses administrasi, sehingga kenaikan gaji ini kadang dirapel dan sesuai dengan tanggal mendapatkan posisi baru.
Cari waktu yang tepat
Biasanya akan ada review tahunan tentang performa pekerja yang akan dilakukan oleh superior atau atasan langsung. Maka saat itulah bisa mengajukan kenaikan gaji. Namun jangan lakukan bila kondisi perusahaan lagi rugi, atau kondisi ekonomi sedang lesu.
Jangan gunakan teman kerja sebagai bemper
Misal teman sekantor dapat kenaikan gaji, maka tidak serta merta bisa dijadikan alasan untuk kenaikan gaji. Bisa saja dia memberikan prestasi bagi perusahaan atau mendapatkan tugas atau tanggung jawab lebih banyak. Semua ini tidak bisa digeneralisir sebagai alasan kenaikan gaji.
Jangan terpaku pada uang saja
Lihat sebuah gaji dari perpektif yang lebih luas, misal fasilitas dari kantor. Bisa saja minta fasilitas dari kantor sebagai substitusi dari kenaikan gaji, tentunya dengan prasyarat bisa meningkatkan produktifitas kerja. Fasilitas kantor ini bisa internet gratis, telpon gratis, transport gratis, yang semua ini bisa menghemat belanja bulanan.
Jangan memaksa
Bila sudah tahu tidak akan diterima, lebih baik jangan memaksa atau mengancam. Ingat seorang superior atau atasan tidak suka bila diancam. Lakukan dengan elegan, bahkan bila sudah punya rencana untuk pindah kerja, tetap jaga image sebagai pekerja yang bernilai.
Ingat jangan jadikan kegagalan mendapatkan kenaikan gaji sebagai akhir dari segalanya. Buat sebuah permintaan kenaikan gaji ini sebagai pengingat buat perusahaan, bahwa anda adalah pekerja yang berprestasi dan berharga bagi perusahaan. Ini sudah menjadi catatan penting pada review selanjutnya.
